对计调面试时候的误区
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刚刚进行完2008年度春季旅游人才招聘。由于时间紧，中间难免有不尽人意的地方。负责面试的经理在招聘时候暴露出的问题和大家分享
面试计调时，他喜欢问，期望工资待遇如何？这没什么．了解面试者的心理嘛．可是当人家说出比较高的期望值时，他告诉人家我可以给你１０万，只要你完成．．．业绩就可以了．
呵呵，事后我和他谈话：你一定要用一种辨证的眼光看待招聘．
首先，尤为重要的一点，如果他有老客户，能给你带来一定业绩；你敢用吗？他哪里来得客户？以前工作中锤炼出来的，以后在我们公司也会逐渐有他的熟悉的朋友；你想他以后全给你带走吗？
当然，你会说，即便他不说，你敢保证他以后不带走吗？如果你会这么问，说明你还在赌气．
我们在这个问题上考虑的主要是面试者的职业道德．一句话：他不应该将原先公司的客户带走并作为一种炫耀的资本．
其次，计调不是外联，好比车间工程师不是销售人员．你不要拿我们公司的业绩和他们直接挂钩．作为部门经理一定要为他们制定更合理的考核标准．
旅行社中的计调工作在我看来应该是旅游产品的设计者，策划者．并且成为旅游产品的生产控制者． |
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| 银川飞杨 发表于：2008-7-12 17:57:51 |
| 银川飞杨 发表于：2008-7-12 17:57:43 |
| 大连宏蕊 发表于：2008-6-9 13:51:03 |
| 说的太对了，计调不是全能，如果计调是全能，那没必要给人家打工了 |
| 三套马车 发表于：2008-6-7 19:22:23 |
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计调工作是旅游产品的设计者，策划者.旅游产品的生产控制者． |
| 紫荆花 发表于：2008-5-31 17:47:38 |
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